TYPO3 und eGECKO

HR-Prozesse automatisieren – aus der Praxis: TYPO3 & eGECKO bei Curacon

Digitale HR-Prozesse klingen in der Theorie oft groß – in der Praxis scheitern sie schnell an Insellösungen, Medienbrüchen und manuellem Aufwand.

Für die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Curacon GmbH haben wir gezeigt, wie sich HR-Workflows einfach und wirksam digitalisieren lassen – durch eine individuelle Schnittstelle zwischen TYPO3 und dem HR-System eGECKO.

Die Ausgangslage

Im Projekt mit Curacon ging es darum, typische Herausforderungen in der digitalen HR-Kommunikation gezielt anzugehen und zwar mit möglichst schlanken, wirksamen Lösungen.

Curacon wollte:

  • die Pflege von Stellenanzeigen effizienter gestalten
  • Bewerbungen strukturiert ins HR-System bringen
  • Veranstaltungen zentral planen und trotzdem sichtbar machen
  • und dabei möglichst wenig Mehraufwand für Redaktion und HR erzeugen
Die Ausgangslage

Die Lösung

In enger Zusammenarbeit mit dem Curacon-Team haben wir zwei maßgeschneiderte Schnittstellen entwickelt:

Stellenanzeigen-Workflow

  • Redakteur:innen legen neue Stellenanzeigen wie gewohnt im TYPO3-CMS an
  • Über die Schnittstelle werden diese automatisch an eGECKO übergeben
  • Im HR-System sind alle Daten korrekt hinterlegt und direkt verfügbar

Bewerbungsmanagement

  • Bewerbungen werden über ein Website-Formular erfasst
  • Diese landen strukturiert im HR-System – direkt der richtigen Anzeige zugeordnet

Veranstaltungsmanagement

  • Events werden zentral in eGECKO gepflegt
  • Sie erscheinen automatisch auf der Website – inkl. Anmeldemöglichkeit
  • Die Anmeldungen werden direkt im System weiterverarbeitet

Das Ergebnis

Diese automatisierten Prozesse haben gleich mehrere Vorteile gebracht.

Und das Beste: Die Systeme arbeiten jetzt miteinander, nicht nebeneinander.

  • Weniger Doppelerfassung
  • Weniger Abstimmungsaufwand zwischen HR & Redaktion
  • Bessere Datenqualität
  • Schnellere Reaktionszeiten im Bewerbungsprozess
  • Zentralisierte Eventpflege bei dezentraler Darstellung
Das Ergebnis

HR-Digitalisierung muss nicht groß gedacht sein – aber gut gemacht.

Mit dem richtigen Zusammenspiel aus CMS, Fachsystem und durchdachten Schnittstellen lassen sich Prozesse messbar verbessern. Das Projekt mit Curacon zeigt:

Wenn die Technik mitdenkt, können sich Menschen auf das Wesentliche konzentrieren.

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